欧洲人口持续负增长，欧洲社会整体匮乏高科技人才，在这种形势下，欧盟于2009年提出蓝卡计划，旨为吸引全球各地的高端人才来欧洲工作。欧盟要求各成员国内化为国内法实施蓝卡法案。

欧盟蓝卡

蓝卡的本质是在已经执行欧盟蓝卡法案的所有欧盟成员国中通用的工作和居留卡，和工作签性质基本一样，但相比于工作签来说，有多一些优势。持有一国签发的蓝卡，在满18个月后，可以自由到其他欧盟国工作和居留。并且与欧盟公民享受同等的社会福利和劳动保障，及欧盟成员国之间的免签互惠政策。而且蓝卡持有人的配偶和子女也可一同享受该国家的福利待遇。

截止目前，仅有英国、爱尔兰和丹麦尚未执行该法案。这些国家中，普通的欧盟蓝卡，申请人需满足五年里住满四年零两个月，并且每年离境不得超过183天，满足条件后才可申请永居。

德国蓝卡

德国为吸引高端人才来德工作，于2012年6月推出蓝卡移民法案。是德国发给非欧盟成员国家公民的一种合法居留许可，最长四年，持卡人可以享受德国的福利、公民权、教育、医疗、失业计划和养老金等。持蓝卡最快21个月符合一定要求可以转为德国永居身份。《外国人居留法案》中的19A条即为德国蓝卡的有关规定，并于2012 年8月正式生效实施。

德国蓝卡的申请条件需满足以下几点：

① 被德国认可的本科及以上学历；

② 22-55岁之间；

③ 拥有德国雇主提供的有效工作合同且工资年薪应该在52,000欧元以上。对于一些数学，工程师，医生和IT行业的工作者申请蓝卡只需要40,560欧以上。这些行业是欧盟比较稀缺人才的行业，需求量比较大，所以拿到蓝卡的要求有所降低，鼓励更多人才来德就业。

这个薪资水平线近几年一直都在增长，说明每年的平均工资也在增长。

德国蓝卡优势

① 无德语要求

② 花费少，无需投资，无需投资

③ 首次获发最长4年居留卡

④ 配偶可在德国不受限制地工作

⑤ 一人申请，全家享受欧洲顶级福利，自由通行26个申根国

德国经济是世界上最健全的经济之一，其社会保障等福利体系更是领先全球。下面就给大家介绍一下德国领先全球的福利体系。

1.不同于中国，在德国一年可休息178天，除了102天双休日外，还包括40天的带薪休假和20多天的国家节假日。而且德国人节假日绝对不加班，甚至连商店都关门。

2.无论在什么情况下，德国企业的员工工资只能增加，不能减少。而且企业一旦出现拖欠工资情况，则由德国政府出面补发员工工资，随后就是企业按时还政府代发的工资金额。
如果失业，则即使未缴纳失业保险也可在随后的两年半内每月领取60%的工资。

3.德国的物价也很便宜，如汽车，价格大概只有国内的三分之一，并且德国公路是没有收费站的，无需缴纳任何过路费。另外还有一个有趣的现象是，在中国物价最高的地方莫过于火车站和机场，而德国火车站却是价格最低，且物价稳定。

4.在医疗方面，德国各地的医疗水平基本上保持持平，在医院基本上不会出现挂号难的风险，所有人都有医疗保险，即使是外国人，只要缴纳了医疗保险也同样享受免费的医疗待遇。

5.在教育方面，一个孩子从小学升至大学，无论是外国人还是德国本土的孩子都一视同仁，并且公立学校会比私立学校有着更好的教育资源，这一点与国内的一些教育情况有显著的不同。

6.作为一个人口负增长国家，国家会通过发放高额补贴鼓励人们生育，有孩子的家庭每月都可以根据孩子的数量从政府领取补贴，直到孩子年满25周岁。

 

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德国法人签：

年龄25-55岁之间；

有一定企业管理经验

办理周期约3-6个月

 

德国蓝卡：

年龄22-55岁之间；

大学本科及以上学历；

2年工作经验；

办理周期最快2个月